Executive
Search

Erfolgreich Führungspositionen besetzen.

Wir sorgen für die bestmögliche Besetzung von Management- und Führungspositionen in Familien- und anderen mittelständisch geprägten Unternehmen. Zum einen, weil wir über viele Jahre Erfahrung als Executive Search Consultants verfügen. Und zum anderen, weil wir dank unserer klaren Branchenfokussierung und der Fähigkeit, systematisch und sorgfältig zu suchen, in der Lage sind, die beste am Markt verfügbare Persönlichkeit für Ihre Managementaufgabe zu gewinnen.

Profitieren auch Sie von leistungsstarken Mitarbeitern, die exakt zu Ihrem Unternehmen passen, und verschaffen Sie sich dadurch einen eindeutigen Wettbewerbsvorteil.

In fünf Stufen zur Bestbesetzung

Dank ausgefeilter Methode zur kompetenten & integren Führungskraft.

Das fünfstufige „Heinrich & Coll.“-Auswahlverfahren zur Gewinnung von Managern im Mittelstand bildet das Herzstück unserer Dienstleistung. Dieses systematische Auswahlverfahren reduziert für Sie nachweislich das Risiko einer Fehlbesetzung. Unsere Consultants verwenden dazu fünf verschiedene, aufeinander aufbauende Verfahren, mit dem potenzielle Kandidaten auf ihre Eignung für die jeweilige Vakanz überprüft werden.

Damit erreichen Sie größtmögliche Sicherheit bei der Gewinnung von Führungspersönlichkeiten. Denn neben den zweifellos wichtigen fachlichen Kompetenzen müssen neue Mitarbeiter auch das richtige charakterliche Wertekorsett mitbringen. So steigern Sie den Unternehmenserfolg nachhaltig.


Mit Fingerspitzengefühl zur besten Führungspersönlichkeit


WIR WISSEN, WELCHE BEDEUTUNG DIE RICHTIGE STELLENBESETZUNG FÜR IHR UNTERNEHMEN HAT. UND WELCHE EINE FALSCHE.

Es steht außer Frage, dass gerade Manager auf der ersten und zweiten Ebene in Familienunternehmen für den Unternehmenserfolg eine absolute Schlüsselrolle spielen. Denn während Großkonzerne eine personelle Fehlentscheidung eher verkraften, kann sie ein mittelständisch geprägtes Unternehmen um Jahre zurückwerfen. Im schlimmsten Fall sogar existenziell bedrohen. Unser sorgfältiges Handeln und unsere von hoher Systematik geprägten Prozesse bei der Auswahl der richtigen Managementpersönlichkeiten sind auf die besondere Verantwortung zugeschnitten, die gerade für Familienunternehmen und mittelständische Organisationen gilt.

Wir helfen Ihnen, die beste am Markt verfügbare Persönlichkeit für eine Führungsrolle zu gewinnen und sich damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Wir haben ein Herz für den gehobenen Mittelstand. Für den richtigen Puls sorgt unser Know-how.

EXECUTIVE SEARCH BEDEUTET, DEN ODER DIE RICHTIGE ZU FINDEN. NICHT IRGENDJEMAND.

Unsere  Fokussierung auf den gehobenen Mittelstand – gepaart mit dem klaren Branchenschwerpunkt unserer Berater – führt zu einem schnellen Verständnis des kulturellen und fachlichen Umfeldes eines Unternehmens. So werden wir zu unverzichtbaren Partnern, die mehr bieten als die simple Besetzung eines Jobs.

Projektablauf in der Übersicht

  • Bedarfsanalyse, Erstellung der Aufgaben- und Anforderungsspezifikation
  • Festlegung der Suchstrategie/Definition der Zielfirmen
  • Erstellung des Projektplans
  • Identifikation und telefonische Ansprache relevanter Kandidaten in den Zielmärkten
  • Interessierte Kandidaten durchlaufen unser fünfstufiges „Heinrich & Coll.“- Auswahlverfahren
  • Präsentation der A-Kandidaten beim Mandanten vor Ort oder in den Räumlichkeiten von Heinrich & Coll.
  • Auf Wunsch Hilfe bei der Vertragsgestaltung durch den „Heinrich & Coll.“-Berater und Mediation bei den Vertragsverhandlungen
  • Qualitätskontrolle durch Nachbetreuung in Form von Gesprächen mit Mandant und Kandidat