In Zeiten des Wandels, wie wir sie gerade durchleben, müssen mittelständische Unternehmen althergebrachte Konzepte des Erfolges überdenken, um auch zukünftig bestehen zu können.

In Zeiten des Wandels, wie wir sie gerade durchleben, müssen mittelständische Unternehmen althergebrachte Konzepte des Erfolges überdenken, um auch zukünftig bestehen zu können. Grundlage des wirtschaftlichen Wachstums waren häufig die Fach- und Führungskräfte, die Innovationen generierten und die Mittelständler zum Wirtschaftsmotor Deutschlands avancieren ließen. Dem steigenden Konkurrenzdruck durch demographischen Wandel und einer immer globaler werdenden Wirtschaft kann mit einem gekonnten Diversitäts-Management entgegengewirkt werden.
Neben der augenscheinlichen Tatsache, dass man damit Diskriminierungen entgegenwirkt, konnte vielfach in Studien nachgewiesen werden, dass eine divers aufgestellte Mitarbeiterschaft, mehr Innovationen hervorbringt, zufriedener agiert und den langfristigen Erfolg sichert.